Chargé de recrutement et formation H/F

Missions

Si vous recherchez un rôle stimulant où recrutement et formation se mêlent dans une ambiance décontractée, alors cette offre est faite pour vous ! Nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Recrutement et Formation pour rejoindre notre équipe dynamique à Limoges.

Le poste en quelques lignes

En tant que Chargé(e) de recrutement et formation, vous serez la personne qui participera activement au développement de notre équipe extraordinaire. Votre quotidien sera une aventure entre recrutement et formation, avec des missions qui vous feront vibrer !

Basé à Limoges, vous aurez également l'opportunité de parcourir nos sites en Creuse et en Haute-Vienne à la rencontre d’incroyables talents.

Vos missions et aventures :

Recrutement

• Collecter les besoins en recrutement auprès des managers
• Proposer des rédactions de fiches de poste en collaboration avec les responsables et le service RH
• Inventer des annonces qui sortent de l'ordinaire (cinéma, musique, qui sait ?)
• Présélectionner les candidats lors d’un premier tri
• Participer activement au processus d'intégration et veiller à son bon déroulement.
• Coller aux budgets comme un as des chiffres
• Participer à faire briller notre marque employeur à travers des initiatives originales
• Assurer les relations avec toutes les écoles de la région (et les rendre jalouses de notre équipe de folie)

Formation

• Recueillir les besoins de formation comme si vous lisiez dans les pensées
• Concocter le plan de formation avec un sourire malicieux
• Assurer la mise en œuvre, le suivi et le reporting du plan de formation avec le style d'un maestro
• Coordonner les plannings et assurer la gestion administrative avec une facilité déconcertante (supervision, formateurs, convocations, informations aux salariés, évaluation, logistique …)
• Rédiger le cahier des charges des formations avec classe et panache
• Lancer et suivre les appels d’offre auprès des prestataires de formation
• Contribuer à la sélection des prestataires externes
• Gérer le budget formation comme un chef cuistot étoilé
• Optimiser les moyens de financement et monter les dossiers de financement
• Concevoir les dispositifs d’évaluation des formations
• Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles aux salariés

Aptitudes

Les super-pouvoirs requis :

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de recrutement (on veut des stars dans l'équipe, pas des chanteurs de karaoké du dimanche)
• Utilisation aisée des outils de gestion de candidatures (on n'est pas au Moyen Âge)
• Expertise en sourcing (vous savez où trouver les pépites)
• Maîtrise des méthodologies de formation (c'est votre terrain de jeu)

Soft skills, parce que nous ne sommes pas des robots

• Sens de l'écoute (on adore papoter)
• Bon relationnel (et pas seulement avec la machine à café)
• Organisation (parce que le chaos, ce n'est pas votre truc)
• Esprit d'analyse (un peu de Sherlock en vous)
• Résistance au stress (comme un surfeur sur la vague)
• Ouverture d'esprit (on aime les idées fraîches)
• Rigueur et méthode (sans ça, c'est le bazar)
• Être force de proposition (on adore les idées qui fusent)

Pour permettre de s’aventurer, le permis de conduire, valide bien évidemment, est obligatoire !

Si vous vous reconnaissez dans ce portrait, faites-nous vite parvenir votre CV à recrutement@cl.cerfrance.fr !

Nous avons hâte de vous rencontrer et d’échanger sur votre potentielle contribution à notre équipe de chic et de choc !